Дополнительный отпуск в уис за выслугу лет

Дополнительные и другие отпуска. Сотрудникам уголовно - исполнительной... Статья 44. Сотрудникам уголовно - исполнительной системы дополнительный отпуск за выслугу лет ежегодно предоставляется: 1 после выслуги 10 лет - продолжительностью 5 календарных дней; 2 после выслуги 15 лет - продолжительностью 10 календарных дней; 3 после выслуги 20 лет - продолжительностью 15 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется с учетом выслуги лет в льготном исчислении сотрудникам уголовно - исполнительной системы, которые имеют право на указанную выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Что делать? Мой муж работает сотрудником ФСИН уже 19 лет, в ноябре у него должен быть отпуск по графику отпусков, но начальник отказывается ему его подписать, говоря что предоставят только 10 дней которые за выслугу положены, а остальное отгуляет в январе 2019 года. При этом муж был в предыдущем отпуске в апреле 2017 года. Мотивируют служебной необходимостью. Правомерно ли это?

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск процентной надбавки за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе. 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на. стаж службы в уголовно-исполнительной системе, дающий право на дополнительный отпуск, надбавку за выслугу лет, пенсию за выслугу лет и иные. Я 6 лет отслужила в армии и 14 лет в УИС сколько дней мне положено дополнительного отпуска за выслугу лет и на основании каких.

Выслуга лет фсин отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней; Порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из трудового стажа, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе. В соответствии со ст. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия. При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска. Согласно п. Также согласно ст. Кроме того, согласно ст.

Социальные гарантии и льготы сотрудникам УИС

Омск Советский районный суд г. Омска в составе Председательствующего судьи Романовой О. При увольнении ответчик не произвел с ним расчет по всем видам денежного довольствия, не выплатил: материальную помощь в размере двух окладов денежного содержания за 2011 год; единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному в 2011 году времени за 3 месяца ; денежную компенсацию за неиспользованный в 2011 году дополнительный отпуск за выслугу лет, продолжительностью 15 календарных дней; денежную компенсацию за вещевое имущество.

Поэтому просит взыскать материальную помощь в размере двух окладов денежного содержания за 2011 год в размере 11 940 рублей, единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному в 2011 году времени за 3 месяца в размере 4 198 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный в 2011 году дополнительный отпуск за выслугу лет продолжительностью 15 календарных дней в размере 6 988 рублей; разницу ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы между причитающейся в соответствие с приказом ФСИН России от....

В дальнейшем Лойко Е. В судебном заседании истец Лойко Е. Ранее в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Представитель истца Лойко Е. Также указала, что возможно была допущена ошибка при расчетах сумм по заявленным требованиям. Дополнительно просила взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в общей сумме 3 000 рублей. В указанном Положении про предоставление дополнительных отпусков указаний не имеется.

Лойко Е. Что касается требований Лойко Е. Также считает завышенным размер компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что исковые требований Лойко Е. В силу ч. Согласно ст. На основании ч.

В соответствии с ч. Судом установлено, что Лойко Е. Согласно рапорту Лойко Е. Согласно личной карточке денежного довольствия за 2011 г. Вместе с тем, суд отмечает следующее. В соответствии со ст.

N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы работы " с изменениями денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат.

N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы работы " с изменениями от 28 мая, 30 июня 2003 г.

Согласно Положению об оказании материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства РФ от 21 января 2003 г.

N 33 с изменениями от 6. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию. Материальная помощь оказывается на основании рапорта сотрудника либо письменного распоряжения руководителя органа, подразделения, учреждения соответствующего федерального органа исполнительной власти.

Аналогичные положения содержатся в Инструкции о дополнительных выплатах сотрудникам уголовно исполнительной системы, утвержденной приказом ФСИН от 27 апреля 2005 г. Таким образом, Федеральный закон от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ, иные нормативные акты, регулирующие порядок оказания материальной помощи, не содержат в себе какие-либо прямые указания на то, что материальная помощь сотруднику выплачивается пропорционально отработанному времени.

Поэтому ссылка стороны ответчика на указанное обстоятельства не основана на законе. В связи с изложенным, исходя из того, что за период с 2011 г.

Что касается требования Лойко Е. N 376 с изменениями от 8 августа 2007 г. За все неиспользованные отпуска сотруднику выплачивается денежная компенсация исходя из размера получаемого денежного довольствия по замещаемой штатной должности ко дню увольнения. Согласно корешку отпускного удостоверения л.

Стороной ответчика не оспаривается, что дополнительный отпуск истцу в 2011 г. Согласно приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 26 декабря 2005 г. N 928 "О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" рабочим и служащим Федеральной службы исполнения наказаний, ее территориальных органов, учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов, а также предприятий и учреждений, специально созданных для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе: от 5 д.

XXX лет - 3 календарных дня; от 10 д. XXX лет - 5 календарных дней; от 15 д. XXX лет - 10 календарных дней; свыше 20 лет - 15 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из трудового стажа, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе.

В соответствии с п. Продолжительность дополнительного ежегодного отпуска за службу во вредных условиях определяется в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с очередным ежегодным отпуском или отдельно по желанию сотрудника органов внутренних дел, при этом общая непрерывная продолжительность дополнительного и очередного отпуска не должна превышать 60 календарных дней, за исключением отпусков сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями.

Согласно послужному списку л. Соответственно, поскольку в силу закона истцу положено предоставление ежегодного дополнительного отпуска, оплачиваемого в соответствии с п.

Ссылка стороны ответчика на то, что истцу при его увольнении из органов УИС ФСИН по мотиву ограниченного состояния здоровья должен быть предоставлен только ежегодный очередной отпуск и не должна выплачиваться компенсация за дополнительный отпуск не основана на законе в соответствии с вышеизложенным. Согласно личной карточке денежного довольствия л. Соответственно, за 15 календарных дней неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска истцу должна была быть начислена и выплачена денежная компенсация в размере 9 098 рублей 28 копеек: 18 196 рублей 57 копеек : 30 календарных дней месяца х 15 календарных дней отпуска.

Поскольку такая компенсация Лойко Е. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер понесенных страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, а также, учитывая, что ответчик — юридическое лицо, которое обязано было обеспечить соблюдение норм и положений действующего законодательства, регулирующего права работника, считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично в сумме 1 000 рублей.

Данная сумма, по мнению суда, соразмерна тем нравственным страданиям, которые испытывает истец в связи с невыплатой ему причитающихся при увольнении сумм. Во взыскании иного размера компенсации морального вреда суд находит Лойко Е. Учитывая изложенное, а также положения п.

Руководствуясь ст. Во взыскании иной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов — отказать. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

2. Служебные и трудовые отношения

Омск Советский районный суд г. Омска в составе Председательствующего судьи Романовой О. При увольнении ответчик не произвел с ним расчет по всем видам денежного довольствия, не выплатил: материальную помощь в размере двух окладов денежного содержания за 2011 год; единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному в 2011 году времени за 3 месяца ; денежную компенсацию за неиспользованный в 2011 году дополнительный отпуск за выслугу лет, продолжительностью 15 календарных дней; денежную компенсацию за вещевое имущество. Поэтому просит взыскать материальную помощь в размере двух окладов денежного содержания за 2011 год в размере 11 940 рублей, единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному в 2011 году времени за 3 месяца в размере 4 198 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный в 2011 году дополнительный отпуск за выслугу лет продолжительностью 15 календарных дней в размере 6 988 рублей; разницу ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы между причитающейся в соответствие с приказом ФСИН России от.... В дальнейшем Лойко Е. В судебном заседании истец Лойко Е. Ранее в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Отпуск за выслугу лет — в МВД, военнослужащим, муниципальным служащим

Служебные и трудовые отношения Документ утратил силу или отменен 2. Служебные и трудовые отношения 2. Служебные отношения с гражданскими служащими регулируются Федеральным законом от 27. Условия, включаемые в служебные контракты и трудовые договоры, не могут ухудшать положение гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России по сравнению с законодательством Российской Федерации и Соглашением. Проекты нормативных правовых актов ФСИН, затрагивающих служебные, социально-трудовые интересы гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, разрабатываются ФСИН России с учетом мнения Центрального комитета Профсоюза далее - ЦК Профсоюза , а на уровне субъекта Российской Федерации - работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Нормативные правовые акты ФСИН России, затрагивающие служебные, социально-трудовые интересы гражданских служащих и или работников организаций системы ФСИН России, доводятся до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов в течение 3-х дней со дня их официального поступления для исполнения в соответствующую организацию системы ФСИН России. Режим служебного времени гражданских служащих регулируется Правилами внутреннего распорядка Федеральной службы исполнения наказаний, утвержденными приказом ФСИН России от 23. Представитель нанимателя, работодатели обеспечивают для гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России нормальную продолжительность служебного рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю, за исключением гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность служебного рабочего времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как зарегистрировать дополнительный отпуск за выслугу лет в 1С:ЗУП ред.3

Дополнительный отпуск за выслугу лет в уис

Сотрудник уголовно-исполнительной системы не использовал очередной отпуск за 2009 год. Этот отпуск пропадает или работнику положена какая-то компенсация? У сотрудников УИС, проживающих в Красноярском крае, отобрали семь дополнительных суток к очередному ежегодному отпуску, ссылаясь на то, что они военнообязанные и ТК РФ на них не распространяется. Правомерно ли это? Вопросы, связанные с регулированием труда сотрудников учреждений и органов УИС в том числе в части предоставления им отпусков , регулируются Положением о службе в органах внутренних дел РФ, утв.

Я 6 лет отслужила в армии и 14 лет в УИС сколько дней мне положено дополнительного отпуска за выслугу лет и на основании каких. Положен ли мне единовременный отпуск за выслугу более 20 лет, в ФСИН. При выслуге 25 лет в УФСИН, могу рассчитывать на дополнительный. службу в учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы. дополнительный отпуск, назначение пенсии за выслугу лет, процентной.

Нюансы дополнительного отпуска за выслугу лет Категории трудящихся, которым положен дополнительный отпуск за выслугу лет Под добавочными выходными днями по факту наличия необходимого стажа работы подразумеваются дополнительные дни отпуска, обеспечиваемые трудоустроенному субъекту помимо ежегодно отдыха. Право на подобный отпуск имеют субъекты, работающие в конкретных направлениях или на определенных должностях. Главной целью подобного отдыха является поощрение работника за внушительный трудовой стаж. Трудовое законодательство практически не регулирует порядок обеспечения и оформления добавочных выходных.

Куда пропали отпуска?

Основной и дополнительные отпуска сотруднику предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в уголовно-исполнительной системе. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в уголовно-исполнительной системе до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: пенсия МО выслуга ФСИН
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных