Можно ли в учебный отпуск работать

В консультации ответим на вопросы читателей, касающиеся предоставления такого вида отпусков. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, закреплено ст. Такие отпуска предоставляются только работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого учебного отпуска являются: а справка-вызов из учебного заведения, в котором обучается работник, в которой указываются: форма обучения, уровень аккредитации учебного заведения, курс, на котором обучается работник, начало и конец сессии, основание для предоставления отпуска сдача зачетов и экзаменов, установочные занятия, государственные экзамены, подготовка и защита дипломной работы и его продолжительность. Как правило, в справке-вызове указывается также информация об успеваемости работника-студента вторая отрезная часть справки-вызова ; б заявление работника на имя руководителя учреждения о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением. На основании таких документов составляется приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работнику.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Какую учебу следует считать успешной и касается ли требование учиться успешно предоставления учебного отпуска для сдачи выпускных или переводных экзаменов? Можно ли разделить учебный отпуск на части или перенести на другой период? А если учебный отпуск пришелся на праздничные или нерабочие дни или в его период работник заболел? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. К тому же автор в удобных таблицах приводит продолжительность отпусков.

В Конвенции № термин «оплачиваемый учебный отпуск» означает отпуск, . определяется как для лиц, которые учатся на III и следующих курсах срока учебного отпуска работник обязан выйти на работу на. Можно ли разделить учебный отпуск на части или перенести на . с первого числа месяца после оформления работника на работу до. Право на учебный отпуск предусмотрено КЗоТ и Законом об отпусках. Как правило, учебный год начинается 1 сентября и длится 12 месяцев (п. Работникам, которые успешно совмещают работу и учебу.

Учебный отпуск работнику: предоставляем правильно

Законодатель поддерживает стремление таких лиц к достижению новых вершин в учебе, предоставив им право воспользоваться дополнительным учебным отпуском. Помимо этого, законодательство еще и обязывает работодателей создавать работникам условия для совмещения работы с обучением. В данном материале пойдет речь об особенностях предоставления и оплаты дополнительного учебного отпуска работникам-студентам. Так, воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском могут работники, которые: получают общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах ст. Подтвердить свое успешное обучение работник может, предоставив работодателю справку-вызов из учебного заведения на сессию. Отметим, что учебный отпуск предоставляется только работникам, которые учатся на вечернем или заочном отделении. Работники других форм обучения например, дневная право на учебный отпуск не имеют — для них разрабатывается специальный график совмещения работы и учебы. Для сдачи экзаменов и зачетов такие студенты могут согласно ст. Нюансы предоставления учебного отпуска Выделим основные моменты, на которые необходимо обратить внимание при предоставлении учебного отпуска. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Согласно ст. Обратите внимание! Совместителям оплата времени дополнительного учебного отпуска не предусмотрена. На период учебного отпуска на работе по совместительству предоставляется отпуск без сохранения заработной платы согласно п. Учебный отпуск предоставляется на ограниченный период, а именно: на период сдачи выпускных, переводных экзаменов в основной и старшей школе — для работников, которые получают общее среднее образование ст. На заметку. На период вступительных экзаменов учебный отпуск не предоставляется. Учебный отпуск предоставляется за учебный год, а не за календарный ст. Работникам, которые успешно совмещают работу и учебу, желающим присоединить ежегодный основной отпуск ко времени учебных мероприятий, ежегодные отпуска полной продолжительности за первый год работы предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии ст.

На работу до окончания учебного отпуска

Сопровождение хозяйственной деятельности Работник находится в учебном отпуске, но работодателю необходим данный работник. Кстати и работник согласен выйти на работу, но как это оформить? Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены главой 26 ТК РФ. Одной из гарантий является право работника успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на дополнительные отпуска для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка часть первая ст.

Чтобы воспользоваться своим правом на учебный отпуск, работник представляет работодателю справку-вызов, выданную учебным заведением в соответствии с академическим расписанием. На основании этой справки определяются продолжительность отпуска, дата его начала и окончания. О возможности отзыва работника из отпуска говорится в ст. Согласно этой статье отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. По смыслу закона эта норма применима только к ежегодному оплачиваемому отпуску, поскольку только такой отпуск предоставляется за рабочие годы.

Возможности отзыва работника из учебного отпуска ни глава 26 ТК РФ, ни другие нормы трудового законодательства действительно не предусматривают, поэтому работодатель не вправе отозвать своего работника из учебного отпуска даже с согласия самого работника. Если в дни, указанные в приказе о предоставлении учебного отпуска, по факту работник трудился, то полагаем, что считать эти дни днями учебного отпуска неверно, за такие дни работнику полагается заработная плата, а вот средний заработок будет излишне выплаченным.

При этом учебный отпуск — это право работника, которым он может воспользоваться как полностью, так и частично. Если работник считает для себя возможным в какие-то дни периода подготовки и прохождения итоговой аттестации выходить на работу, он может написать заявление на учебный отпуск только на некоторые дни из указанных в справке-вызове.

Тогда ему за отработанное время должна быть выплачена заработная плата, а за остальное время — средний заработок. Также обращаем Ваше внимание, что согласно ст. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают работнику, который по основному месту работы находится в учебном отпуске, заключить трудовой договор на условиях внутреннего совместительства.

В силу части первой ст. Учебный отпуск не является ежегодным. Более того, работодатель, заключивший трудовой договор с работником на условиях совместительства, не вправе предоставить ему учебный отпуск по данному месту работы, даже если работник об этом попросит часть первая ст.

Работник может находиться в учебном отпуске по основному месту работы и одновременно работать по совместительству у этого же работодателя. Отметим, что трудовое законодательство предоставляет работнику право заключать неограниченное количество трудовых договоров с одним или несколькими работодателями на условиях совместительства ст. Ограничения на работу по совместительству установлены только для некоторых категорий работников. Например для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями, работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей организаций, спортсменов и тренеров, работников, труд которых связан с управлением транспортом, руководителей образовательных учреждений, муниципальных и государственных гражданских служащих, судей, исполнительных органов и главных бухгалтеров кредитных организаций и некоторых других.

Кроме того, в соответствии с п. Следовательно, во время учебного отпуска работник может оказывать организации услуги выполнять работы по договору гражданско-правового характера. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

Обращаем Ваше внимание, что часть вторая ст. Заблокирована возможность оставлять комментарии.

Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров

Выход на работу во время учебного отпуска: особенности оплаты 15 апр. В силу ч. Трудовым законодательством предусмотрен отзыв работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска. В то же время использование учебного отпуска является правом работника. Работник может обратиться к работодателю с заявлением о намерении прервать учебный отпуск и выйти на работу, указав в заявлении конкретные дни, в которые он выйдет на работу.

Выход на работу во время учебного отпуска: особенности оплаты

На работу до окончания учебного отпуска В избранном В избранное Белевцова Людмила, эксперт по вопросам оплаты труда, l. Если работник прерывает учебный отпуск и выходит на работу, то для удержания с него выплаченных средств за неиспользованные дни учебного отпуска не усматривается правовых оснований В комментируемом письме Минсоцполитики предоставило ответы на следующие два вопроса. Первый вопрос. Имеет ли право работник по собственной инициативе прервать дополнительный оплачиваемый учебный отпуск и выйти на работу до даты окончания этого отпуска? На это Минсоцполитики в комментируемом письме отвечает так: вопрос о предоставлении учебного отпуска по желанию работника должен решаться по согласованию между работником и работодателем. Если работодатель согласится на такие условия предоставления указанного отпуска по заявлению работника, то нарушений законодательства о труде не будет. То есть, по мнению Минсоцполитики, уменьшение продолжительности учебного отпуска в том числе и досрочный выход из такого отпуска согласовывается между работником и работодателем. Но в такой позиции Минсоцполитики есть неувязка. Следовательно, работник вправе сам решать, использовать ли эту льготу и в каких объемах. С этой точки зрения трудовое законодательство не запрещает работнику выйти на работу до окончания учебного отпуска.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Сопровождение хозяйственной деятельности Работник находится в учебном отпуске, но работодателю необходим данный работник. Кстати и работник согласен выйти на работу, но как это оформить? Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены главой 26 ТК РФ. Одной из гарантий является право работника успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на дополнительные отпуска для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка часть первая ст. Чтобы воспользоваться своим правом на учебный отпуск, работник представляет работодателю справку-вызов, выданную учебным заведением в соответствии с академическим расписанием. На основании этой справки определяются продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.

Право на учебный отпуск предусмотрено КЗоТ и Законом об отпусках. Как правило, учебный год начинается 1 сентября и длится 12 месяцев (п. Работникам, которые успешно совмещают работу и учебу. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением Учебный отпуск можно предоставить только на основании. Работник находится в учебном отпуске, но работодателю необходим данный работник. Кстати и работник согласен выйти на работу, но как это.

Подтверждает успешное обучение работника и, в частности, отсутствие у него академзадолженности, выданная учебным заведением справка-вызов см. При этом юридическим лицом является организация, созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке ч.

ОТПУСК В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ: ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ

.

Отпуска в связи с обучением

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить учебный отпуск?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных