Ооо без директора без сотрудников

Бывает, только стартуем или, наоборот, дело идет к закрытию. А может, вы просто временно приостановили работу. Или вы, может быть, учредитель, директор и работник в одном лице. Может ли быть ООО без работников? Нужно ли за такую компанию отчитываться? ООО без сотрудников — быть или не быть?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Может ли ООО работать без сотрудников в 2020 году? Может ли ООО быть без работников? Время чтения 5 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Но сможет ли такая компания работать в текущем году? И если это реально, какие образом необходимо отчитываться за свою деятельность в налоговую инспекцию?

«Может ли ООО работать без генерального директора? . И может ли сотрудник без высшего образования являясь генеральным. Но может ли предприятие существовать вообще без работников, в том что ООО/ОДО тоже вполне себе может работать без наемного директора. Ответ адвоката на вопрос: "Может ли ООО существовать без директора и других сотрудников", безвозмездные консультации на.

Отчетность ООО без работников

Чтобы правильно учредить общество с ограниченной ответственностью, нужно тщательно изучить законодательство в этой сфере. Существенную роль в процессе создания ООО играет наличие руководителя. Может ли ООО быть без директора Существуют некоторые не стыковки в законодательных актах, касающиеся того, может ли ООО быть без директора. Когда учреждается общество с ограниченной ответственностью, обязательно назначается единоличный исполнительный орган ЕИО. Это может быть директор или генеральный директор. Независимо от того, какая списочная численность общества 2 человека или 50 человек , какой уставной капитал и какова его хозяйственная деятельность, ЕИО должен быть утвержден. Если возникает ситуация, когда директор отсутствует, формально ООО может существовать, но осуществлять свою хозяйственную деятельность не получится. Ведь для оформления большинства документов при работе с контрагентами требуется подпись директора. Также Общество нарушит законодательный акт о сроках предоставления сведений об изменении ЕИО в единый государственный реестр юридических лиц, если не подаст бумагу по утвержденной форме в течение трех дней с момента освобождения должности директора. Есть такие примеры из практики, когда директор ООО покидал свое рабочее место и добивался удаления его личных данных из ЕГРЮЛ: Уходящий директор может подать заверенное нотариусом заявление о внесении изменений по управлению ООО в Госреестр еще при исполнении обязанностей; Уволенный директор может потребовать удалить свои личные данные из ЕГРЮЛ, обратившись в суд. Судебное решение в данном случае будет в его пользу, т. И суду будет неважно, может ли ООО работать без директора. В результате оба этих случая могут грозить неприятными последствиями для самого ООО. Часто возникают ситуации, которые выходят за рамки законодательных стандартов. Вот и вопрос, может ли ООО работать без директора, не имеет однозначного ответа. Есть два варианта развития событий, когда в ООО отсутствует директор, и оно продолжает свою деятельность, но в обоих случаях по сути имеется ЕИО, только названый по-другому: Может сложиться такая ситуация, когда руководство ООО передано управляющему или управляющей компании.

Может ли ООО работать без директора?

Может ли ООО работать без сотрудников в 2020 году? Может ли ООО быть без работников? Время чтения 5 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Но сможет ли такая компания работать в текущем году? И если это реально, какие образом необходимо отчитываться за свою деятельность в налоговую инспекцию? Рассмотрим эти моменты подробнее. Мнения экспертов В вопросе работы общества без сотрудников существует несколько мнений. Некоторые эксперты уверяют, что такая организация работать не сможет, ведь для полноценной деятельности в ней должен быть хотя бы руководитель.

В ином случае, кто будет подписывать договоры или отчетную документацию? Если бумаги в компании имеются, а в них стоят подписи директора, это свидетельствует о наличии сотрудника, который получает зарплату ООО. Если компания переживает временные трудности, она вправе отправить гендиректора в отпуск без оплаты труда. Но в любом случае гендиректор — работник общества. Существуют и другие ситуации, когда учредитель и руководитель общества — один человек.

Стоит ли в таком случае оформлять трудовой договор? Ситуация противоречива, и в законодательстве до сих пор нет четкого ответа на этот вопрос. Различные структуры ориентируются на свой набор документов и законодательных актов. Организация утверждает, что учредитель компании не может одновременно быть ее работником, поэтому в оформлении трудового соглашения нет необходимости. Объясняется это тем, что подписывать двусторонний договор одно и то же лицо не имеет права.

Юристы уверяют, что провернуть такую сделку с учетом законодательства реально. Оформление договора не происходит с самим собой, ведь с одной стороны выступает физическое лицо, а с другой — компания, пусть и в лице одного учредителя. Получается, что субъекты различны, и нарушений нет. Во время дискуссии основным документом, на который чаще всего ссылаются, является ТК РФ.

В нем прописано, что трудовое соглашение должно оформляться с каждым работником, в том числе и с директором. Если руководитель не принимается на работу, по закону ему не положены различные виды гарантий, а начисление заработной платы не происходит.

В результате нарушаются права человека, что является недопустимым. Как не нарваться на штрафные санкции? Отсутствие четкого ответа в законодательстве создает опасные прецеденты, из-за которых многие компании могут столкнуться с проблемами. Специалисты в юридической сфере уверяют, что проверки в секторе выполнения норм трудового законодательство проводит Роструд, который допускает возможность работы ООО с одним участником.

Следовательно, бояться наложения штрафных санкций не стоит. Несмотря на это, юристы рекомендует обращать внимание на изменения в законодательстве.

В любой момент ситуация может поменяться, что доказывает практика последних 15-20 лет. В целом почти все эксперты сходятся во мнении, что оптимальный вариант — оформить на работу директора по всем правилам. Это значит, что в ООО будет хотя бы один сотрудник, и можно избежать ненужных конфликтов с контролирующими структурами.

Если приходится разбираться в судебной инстанции, решение последней почти всегда касается необходимости трудоустройства руководителя. Что будет, если не принять директора на работу?

В практике известны случаи, когда работники отсутствуют в организации только по документам. Такая ситуация не нова, и существующую лазейку используют многие компании. Целью является желание снизить расходы, когда реально в ООО работает с десяток наемных работников, но официального трудоустройства нет, а заработная плата передается в конвертах. В таком случае высок риск неприятностей, ведь достаточно только одной ссоры и жалобы, чтобы нарваться на проверку.

После этого все идет по проверенному сценарию — судебные разбирательства, пересчет налоговых платежей, начисление штрафных санкций и пени.

Вот почему стоит лишний раз подумать, нарушать закон ради эфемерной выгоды или нет. Сложно предположить, чем может закончиться деятельность без сотрудников для ООО. Тонкости отчетности Не менее важный вопрос — как отчитываться перед налоговыми органами, если в обществе отсутствуют наемные работники.

Разберемся подробно, как это делается в 2018 году. Отчетность по налоговым платежам и бухгалтерия в компании без работников ничем не отличается от той, что сдают ООО с сотрудниками.

Если организация в определенный период не работала, сдается нулевая декларация. Такую возможность имеют компании, которые выбрали УСН и общую форму налогообложения. Здесь приостановление деятельности требует оформления заявления, где предприниматель информирует о желании сняться с учета.

Только в этом случае налог платить никто не будет. Кроме того, общество должно отчитываться за работников даже в той ситуации, когда их нет.

При этом сдавать необходимо следующие документы: Данные о среднесписочном количестве сотрудников. Они передаются в налоговую службу. Информация о доходах. По приведенным в них данным делается вывод об уровне прибыли работников. Если в определенный период зарплата не начислялась, в передаче этих документов нет необходимости. С 2016 года работает новая форма — 6-НДФЛ. Подача этой справки является обязательной, ведь в ином случае существует опасность нарваться на штраф.

При отсутствии сотрудников и выплат придется сдавать нулевую отчетность. В процессе оформления вносится информация в общие разделы, а графы, касающиеся сотрудников, игнорируются. Отчетность по форме 4-ФСС в Фонд социального страхования. Вывод Общество без работников существовать может, но во избежание проблем лучше нанять на работу гендиректора. Ваша оценка данной статье:.

Можно ли ООО работать без работников и какую отчетность нужно сдавать

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от 06. В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от 17.

ООО без сотрудников

Когда учреждается общество с. Работа ООО без директора может осложнить работу компании, ведь именно это лицо по законодательству вправе выступать от имени организации. Просто со следующего года буду начинать. В статье говорится о том, может ли работать фирма без директора, кто может выполнять. Процедура государственной регистрации ООО может быть. Может ли ООО быть без директора Существуют. Девченки, всем привет! У меня ситуация, первый раз с таким сталкиваюсь. Перейти к разделу Может ли в ООО быть всего один участник? Информация об этой странице недоступна.

Может ли директор работать без зарплаты

Но может ли предприятие существовать вообще без работников, в том числе без директора? Имеет ли право учредитель собственник распустить весь штат предприятия и управлять им самостоятельно, причем совершенно бесплатно? Ответы на эти непростые вопросы вы найдете в нашей статье. Теперь давайте разбираться, а нужен ли работающему предприятию директор вообще или управление может взять на себя собственник? Частное предприятие. В случае с частным предприятием особых вопросов не возникает.

Ответ адвоката на вопрос: "Может ли ООО существовать без директора и других сотрудников", безвозмездные консультации на. ООО без работников — распространенное явление, когда единственным сотрудником организации является только директор или их нет вовсе. О том какую отчетность следует сдавать ООО без работников в Когда организация не функционирует, директора можно отправить в отпуск или.

Как открыть расчетный счет для ИП: выбираем лучший банк Может ли фирма работать без директора Для того чтобы ответить на вопрос, может ли фирма быть без директора, необходимо сначала вникнуть в процесс назначения должностного лица. Возьмем в качестве примера общество с ограниченной ответственностью. Руководитель ООО одновременно является и сотрудником компании, и ее исполнительным органом. Поэтому он, с одной стороны, вынужден подчиняться правилам фирмы и действовать в рамках трудового соглашения.

Может ли ООО быть без работников?

Заключение Может ли ООО работать без сотрудников Специалисты при обсуждении этого вопроса делятся на 2 лагеря. Одни считают, что полное отсутствие сотрудников недопустимо, так как должен быть хотя бы руководитель, пусть и в единственном лице. В противном случае кто будет подписывать отчеты и заниматься заключением договоров? Еще сложнее ситуация, если вы учредитель компании и ее директор одновременно. Нужно ли вам заключать трудовое соглашение с собой? Спор по этому вопросу ведется между юристами уже два десятка лет. Во втором случае даже различные контролирующие инстанции не могут дать однозначного ответа.

Фирма без директора: можно или нельзя

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учредитель и директор в одном лице – трудовой договор нужен
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Рюрик

    Должен Вам сказать, что Вы не правы.

  2. neysinbandlu92

    да,но это еще и не все...

  3. enadtitmo

    Могу порекомендовать зайти на сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  4. Валентин

    познавательная статья

  5. Нона

    А есть, какая нибудь альтернатива?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных