Основания для расторжения срочного трудового договора

Характерный пример — заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. На первый взгляд, при расторжении трудового договора по истечении срока его действия не должно возникать никаких проблем. Однако анализ судебной практики показывает, что не все так просто. При расторжении срочных трудовых договоров возникает немало конфликтов. Разберем самые распространенные спорные ситуации. Трудовой кодекс РФ позволяет сторонам ограничить срок трудового договора в определенных случаях.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Особенности расторжения срочного трудового договора по требованию работника Опубликовано: 16. Однако при наличии определенных обстоятельств работник имеет право потребовать расторжения трудового договора до истечения срока его действия. В данной статье мы рассмотрим основания и порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе требованию работника. Все виды срочного трудового договора расторгаются по требованию работника Основанием для расторжения срочного трудового договора может являться требование работника. Такую норму содержит п. Данное основание должно применяться с учетом норм, содержащихся в ст. По требованию работника могут быть расторгнуты все виды срочного трудового договора, перечисленные в пп.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п. Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор? Общее основание расторжения временного трудового договора. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию 1. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя собственника имущества организации или его представителя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц см. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора см. Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы днем увольнения см. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для увольнения. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели руководителя организации - за один месяц означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели месяц - минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Причем в этом случае основанием увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Характерный пример — заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. На первый взгляд, при расторжении трудового договора по истечении срока его действия не должно возникать никаких проблем.

Однако анализ судебной практики показывает, что не все так просто. При расторжении срочных трудовых договоров возникает немало конфликтов. Разберем самые распространенные спорные ситуации. Трудовой кодекс РФ позволяет сторонам ограничить срок трудового договора в определенных случаях. Но не всегда его окончание означает прекращение трудовых отношений. Иногда сотрудник продолжает работать и после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не требует его расторжения.

Или работодатель продлевает проект, который ведет подчиненный. И это законные основания, при которых срочный трудовой договор не будет расторгнут в дату его окончания. Разберемся, какие требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников. Рассмотрим, как уладить конфликт, если подчиненный оспаривает саму возможность заключения с ним срочного трудового договора.

Трудовой договор может заключаться сторонами как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет, если иной промежуток времени не регламентирован ТК РФ и иными федеральными законами п. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ч.

Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения ч. По общему правилу, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный период ч. Если сотрудник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный период ч.

Важно помнить, что закон запрещает заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок ч. Если суд установит, что сотрудник на протяжении долгого времени осуществлял одну и ту же трудовую функцию, работа имела постоянный характер, но стороны время от времени переподписывали трудовые договоры на короткий срок, такие отношения могут признать длительными, а трудовой договор — заключенным на неопределенный срок.

Порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. Работодатель должен предупредить подчиненного о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до прекращения трудовых отношений. Исключением является ситуация, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч. На первый взгляд кажется, что аргументов для оспаривания увольнений по п. Судебная практика подтверждает, что и такое основание, как истечение срока трудового договора, достаточно часто становится причиной конфликтов.

Рассмотрим самые типичные спорные ситуации и их последствия для работодателя. Попытка признать срочный договор заключенным на неопределенный период Самые распространенные доводы работников при обжаловании увольнения по п. И зачастую такие действия не имеют под собой оснований, а лишь являются способом сотрудника заявить о нарушении своих прав. Судебная практика СвернутьПоказать Работник обратился в суд с целью признания увольнения по п.

Полагал, что подписанный с ним трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок. Суд отказал ему, поскольку достоверно установлено, что трудовые отношения сотрудника с ответчиком носили срочный характер на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста, который вернулся на свое постоянное рабочее место апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.

Сотрудница была принята на работу на время выполнения проекта, затем уволена по п. Суд признал прекращение трудовых отношений законным, поскольку надлежащих и достаточных доказательств, свидетельствующих о принуждении истицы к заключению именно срочного трудового договора, она не представила.

Женщина подписала договор без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока его заключения. При этом порядок и процедуру увольнения работодатель соблюдал апелляционное определение Московского городского суда от 26. Встречаются примеры, в которых сотрудники любыми способами пытаются отстоять свою правоту, в том числе ссылаются на давление, дискриминацию при заключении срочного трудового договора. Но при отсутствии каких-либо доказательств отстоять эту позицию не получится.

Рассмотрим такой случай. Судебная практика СвернутьПоказать Между работодателем и сотрудницей был заключен срочный трудовой договор, поскольку женщина являлась пенсионером по возрасту. По истечении его срока трудовые отношения были прекращены на основании п. Истица не согласилась с увольнением и обратилась в суд. Она указала, что была вынуждена вопреки воле подписать срочный трудовой договор.

Также при оформлении трудового договора на определенный срок, в нарушение требований ст. Суд не согласился с работницей и отказал ей. Аргументация — в оспариваемом трудовом договоре указан срок его действия и изложены обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Трудовой договор на изложенных в нем условиях о сроке подписан истицей, доказательств вынужденности его подписания она не представила. Кроме того, сотрудница поставила подпись об ознакомлении с приказом о приеме на работу, в котором также указан срочный характер трудовых отношений апелляционное определение Новосибирского областного суда от 27.

Иногда подчиненные пытаются использовать ошибки работодателя, допущенные им при оформлении каких-либо документов, чтобы установить неопределенный срок трудовых отношений. Но если подобные недочеты не нарушают процедуру расторжения трудового договора, суд, скорее всего, увольнение не отменит. Судебная практика СвернутьПоказать Истица была принята на работу на период отсутствия основного сотрудника, который находился на больничном.

После выхода последнего женщину уволили по п. Суд признал приказ о прекращении трудовых отношений законным, поскольку из трудового договора однозначно следует, что он заключен на определенный срок. Суд отклонил довод истицы о том, что в приказе о приеме на работу и в приказе об увольнении, а также листках нетрудоспособности указаны различные отчества основного сотрудника, так как техническая опечатка в тексте документов не опровергает факта выхода на работу специалиста, на время отсутствия которого истица принималась на работу апелляционное определение Московского городского суда от 24.

Принимая сторону компаний, судебные органы отмечают: истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение сотрудника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора.

Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание. Интересным является дело, в котором сотрудница обратилась с заявлением к работодателю о предоставлении длительного отпуска, а также просила продлить трудовой договор на период ежегодного оплачиваемого отпуска и считать дату ее увольнения после выхода из отпуска на работу.

При этом длительный отпуск ей полагался по закону. Однако работодатель отказал в ее просьбе и уволил по п. Посмотрим, как такую ситуацию разрешил суд. Судебная практика СвернутьПоказать В ходе рассмотрения дела выяснилось, что истица не передала работодателю необходимые документы для предоставления ей отпуска до истечения срока трудового договора.

Также суд установил, что при увольнении с работницей произведен окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств нарушения прав истицы, связанных с увольнением и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, не представлено.

Расторжение трудового договора по п. А если сотрудник представит работодателю все необходимые документы для отпуска, должен ли тот продлить договор? Вправе, но не обязан.

Согласно ч. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Судебная практика СвернутьПоказать Как отметил Верховный Суд РФ, предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя и, следовательно, для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления подчиненного, требуется также согласие работодателя решение ВС РФ от 22.

Таким образом, если руководитель решил пойти навстречу сотруднику и предоставить ему отпуск, срок трудового договора продлевается автоматически, но только на время отдыха. Заключенным на неопределенный срок договор при этом не становится. Также нельзя забывать о требованиях ст. Однако сотрудники не смогут воспользоваться тем, что трудовой договор был продлен на время отпуска, чтобы признать его заключенным на неопределенный срок.

Дело в том, что договор продлевается на основании закона, а не потому, что сотрудник продолжает работу после истечения его срока и ни одна из сторон не потребовала расторжения.

Также существуют ситуации, в которых сотрудники правомерно настаивают на признании прекращения трудовых отношений по п. Например, если изначально отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора.

Как ранее отмечалось, трудовой договор может быть срочным только при определенных обстоятельствах ч. Срочный трудовой договор может заключаться и без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон ч.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он подписан работником вынужденно, суд применит правила договора, заключенного на неопределенный срок п. Таким образом, если при заключении трудового договора оснований для ограничения его срока не было, как не имелось и соглашения обеих сторон, суд примет сторону сотрудника. Судебная практика СвернутьПоказать Истица уволена на основании п.

Она не согласилась с этим и обратилась в суд, где заявила, что у работодателя не было оснований для заключения с ней срочного трудового договора, который действовал с 01. Ответчик в суде ссылался на то, что его потребность в персонале носит выраженный сезонный характер и с середины ноября до начала мая наблюдается спад спроса на услуги предприятия.

Суд признал увольнение незаконным, поскольку указанный период не соответствует ни сезонности, ни иным обстоятельствам, по которым проведение работ возможно в срок, превышающий 6 месяцев, что свидетельствует об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора в связи с сезонностью выполняемой работы.

Кроме этого, из текста трудового договора не следует, что в нем указаны обстоятельства причины , на основании которых с истицей заключен срочный трудовой договор. Это является нарушением существенных прав сотрудницы, предусмотренных ст. Основываясь на нормах действующего трудового законодательства абз. Вместе с тем некоторые судебные решения свидетельствуют о том, что если обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок, в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Судебная практика СвернутьПоказать С сотрудницей — пенсионером по возрасту заключен срочный трудовой договор, в котором не были указаны причины, по которым он подписан на определенный период. Затем истица уволена на основании п. Суд признал прекращение трудового договора правомерным. Аргументация — поскольку стороны достигли соглашения о срочности характера отношений при заключении трудового договора, отсутствие указания на обстоятельства, послужившие причиной его заключения на определенный срок, не является безусловным основанием для восстановления на работе апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.

Несмотря на наличие указанного судебного акта, работодателям следует соблюдать требования закона и прописывать все необходимые сведения в тексте трудового договора, в том числе и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения на определенный срок.

Ведь за ненадлежащее оформление трудового договора компания может быть привлечена к административной ответственности ч. Отсутствие условий, обязательных для включения в трудовой договор, как раз относится к ненадлежащему оформлению трудового договора. Нарушение порядка увольнения в связи с истечением срока трудового договора Одной из типичных ситуаций является расторжение трудового договора по п. Сюда можно отнести увольнение сотрудника, не дожидаясь окончания срока трудового договора.

Или отсутствующий специалист еще не вышел на работу, а заменявшего его работника уже уволили. Такие действия компании приведут к восстановлению подчиненного в должности.

Связано это с тем, что любое нарушение установленных законом норм влечет признание расторжения трудового договора неправомерным. Судебная практика СвернутьПоказать Истица обратилась в суд с требованием признать незаконным ее увольнение по п.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по собственному желанию, немало. При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок увольнения работника. Приходится уделять особое внимание условиям трудового договора, а также особенностям соотнесения этих условий и причины увольнения работника. Так, например, возникает много вопросов о расторжении срочного трудового договора по основаниям, которые регламентируются ст. Как известно, срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением срока его действия, о чем работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Обновление: 26 сентября 2016 г. Порядок расторжения срочного трудового договора Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным ч. Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п. Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания. Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Особенности расторжения срочного трудового договора для некоторых категорий работников Какой трудовой договор является срочным? Они заключаются довольно часто, примером могут служить: труд, нужный только на несколько месяцев, а то и недель сезонные работы, пусконаладка на производстве, и т. Обычно такие договора прекращаются, когда их действие подходит к концу. Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работника? Если работник хочет провести расторжение срочного трудового договора заранее, он также имеет на это право.

Прекращение срочного трудового договора (в ред. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока. В данной статье мы рассмотрим основания и порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе (требованию). И это законные основания, при которых срочный трудовой договор не будет расторгнут в дату его окончания. Разберемся, какие требования в.

Обновление: 26 сентября 2016 г. Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор? Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Расторжение срочного трудового договора. Свежая судебная практика

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Статья 79. Прекращение срочного трудового договора 1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник. Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Рада

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  2. manigoti

    бесспорно-впечатляет!

  3. riochicheckhorn

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных