Отпуск по скользящему графику

Гибкий, сменный или скользящий Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Вы предложите начальству оформить отпуск с понедельника по пятницу, а с субботы на работу выйти - отпуск же оформлен по пятницу только. Соответственно, если следовать их логике, то они должны выйти на работу в субботу. Думаю, Ваше начальство вряд ли согласится на это - это ж их выходные. Так почему же они требуют от других выходить на работу в выходной? Как только Вы приведете в пример начальству начальство, сразу все встанет на свои места!!! Простите, не хочу Вас обидеть никак.

Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные. При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на Если при сменном (скользящем) графике работы человек ушел в отпуск,​. Рассуждение специалиста на вопрос: "Рассчет отпуска по скользящему графику работы", бесплатные консультации на сайте.

Отпуск при сменном графике работы

Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом статьи 120, 122 и 123 продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно постановлению Госкомстата России от 05. На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, то есть в начале очередного календарного года. Приведенные выше правила не зависят от режима рабочего времени и применяются в том числе и при суммированном учете рабочего времени. Введение суммированного учета допускается в том случае, когда для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ежедневная или еженедельная с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за другой учетный период месяц, квартал, год не превышала нормального числа рабочих часов. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие статьи 91, 100, 103 и 104 Трудового кодекса РФ.

Выход из отпуска при сменном графике работы

Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом статьи 120, 122 и 123 продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно постановлению Госкомстата России от 05.

На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, то есть в начале очередного календарного года. Приведенные выше правила не зависят от режима рабочего времени и применяются в том числе и при суммированном учете рабочего времени.

Введение суммированного учета допускается в том случае, когда для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ежедневная или еженедельная с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за другой учетный период месяц, квартал, год не превышала нормального числа рабочих часов. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие статьи 91, 100, 103 и 104 Трудового кодекса РФ. Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ, под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

По общему правилу для большинства категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды месяц, квартал, год утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год, а ее точный учет обеспечивает работодатель. Оплата сверхурочной работы производится по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса РФ. Этот вопрос работнику следует решать при планировании графика отпусков на очередной рабочий год, исходя из графика сменности и личных интересов.

Отпуск при скользящем графике работы

При сменном графике работы, если отпуск заканчивается 23 числа, а смена 22. Когда выходить на работу? Если в графике отпусков указано, что Ваш отпуск с такого то числа по 23 число, тогда 22 вы ещё в отпуске. Столкнулся с проблемой - у меня 3 сменный график работы, при котором ночные смены начинаются с суточным смещением - например, за понедельник идёт работа ночью вторника с 00 00 часов по 07 часов утра вторника. Мне предоставлен законный отпуск на заочное обучение в ВУЗе, который начинается с 1 ноября четверг , и следовательно, в календарный день четверга идёт отработка за среду. Я написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на календарный вторник - 31 октября это среда с нашим графиком. Отрабатывать за среду я так же не намерен, и писать второе заявление тоже.

Скользящий график работы

Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени и установить свободный график Трудовое законодательство РФ устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях, вне зависимости от режима работы конкретного сотрудника. Общая продолжительность ежегодного отпуска для сотрудников, работающих по скользящему графику, складывается из продолжительности основного и дополнительного отпусков. Они суммируются при расчете общей продолжительности отпуска. Как рассчитать отпуск сотрудника, работающего по скольщему графику Частый вопрос: каким образом рассчитать дни отпуска при скользящем графике работы? Например, сотрудник работает по скользящему графику, два дня работает, два дня отдыхает. И хочет, чтобы отпуск у него начинался с рабочих дней. То есть, он отрабатывает две смены, затем два дня отдыхает и с первого рабочего дня пишет заявление на основной оплачиваемый отпуск.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Об отпуске при сменном режиме работы

О порядке составления графика скользящего отпуска и условиях его оформления расскажем в статье. Что говорит закон Разрабатывая график оплачиваемых отпусков, стоит учитывать определенную очередность, порядок составления и все, что должно быть отражено в нормативных документах предприятия. Графики утверждаются непосредственно работодателем совместно с представителем профсоюзного комитета. Подробнее об этом указано в ст. Срок на составление графика отпусков ограничен, этот документ необходимо сделать не позже чем за две недели до начала календарного года. После составления графика отпусков необходимо проинформировать работников компании.

Рассуждение специалиста на вопрос: "Рассчет отпуска по скользящему графику работы", бесплатные консультации на сайте. lenta63.ru › themes › отпуск-при-сменном-графике-работы. Отдел кадров решил дать мне отпуск с (мотивируя праздничными днями). Но пишу Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов.

Особенности расчета отпуска по скользящему графику в праздничные дни Нормативная база обеспечения отпуска по скользящему графику ТК РФ отдельно не регламентирует трудовую деятельность по скользящему графику. Продумывая режим работы, наниматель должен принимать во внимание все положения федерального трудового законодательства и локальных регламентирующих документов. Так, в рассматриваемом процессе обязательно принимают участие представители профсоюзного комитета и данный процесс должен быть завершен за 14 дней до начала отчетного периода, что позволяет заранее определить отпускные периоды персонала предприятия. Работники компании должны быть ознакомленными с нюансами скользящего графика под роспись.

Отпуск по скользящему графику

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных