П 9 ст 77 тк

Проблема Анонимно 12 января 2017, 23:48 Здравствуйте, в ООО происходит реорганизация путем присоединения, наше общество присоединяется в другое общество, которое находится в другой области. В связи с этим нам предлагают работу по месту нахождения организации, куда присоединяется наша, в случае нашего отказа нас увольняют по п. Кто из нас прав? Спасибо Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 января 2017, 14:03 0 Здравствуйте! Увольнение по п. Перевод на другую работу - также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 соглашение сторон статья 78 настоящего Кодекса ; 2 истечение срока трудового договора статья 79 настоящего Кодекса , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3 расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 настоящего Кодекса ; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 настоящего Кодекса ; 5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; 6 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения статья 75 настоящего Кодекса ; в ред. Федерального закона от 02. Федерального закона от 30. Часть третья утратила силу. Расторжение договора по воле сотрудника Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ наделяет любого завершить сотрудничество с определённым работодателем по собственной воле.

Ст. Общие основания прекращения трудового договора. ТК РФ в действующей 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с Российской Федерации" (п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской. 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с. Здравствуйте, Алла! Очевидно Ваш работодатель напрочь забыл положения ст. ТК РФ: Расторжение трудового договора с.

Увольнение по п.9 ст. 77 ТК РФ

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. Комментарий к Статье 77 ТК РФ В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора: соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе с его согласия на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу должность ; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением его подведомственности подчиненности либо реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением ранее определенных условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон т. Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, то есть зафиксировано в тех или иных документах. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу должность Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу должность Трудовым кодексом конкретно не определен, хотя соответствующее основание для увольнения работника и предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работодателю в этом случае, по-видимому, следует придерживаться общего порядка расторжения трудового договора и вышеизложенных рекомендаций, тем более что упомянутым пунктом четко определены обстоятельства, возникновение которых делает возможным увольнение работника по рассматриваемому основанию. Ранее мы неоднократно обращали внимание уважаемых читателей на необходимость документального подтверждения обстоятельств, возникновение которых позволяет квалифицировать увольнение работника как законное. В рассматриваемом случае издание приказа распоряжения об увольнении допускается на основании: положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на работу к другому работодателю или согласие работника на такой переход; положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на выборную работу или согласие работника на такой переход. Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ распоряжение. На основании приказа распоряжения производится оформление иных необходимых документов.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Здравствуйте, Алла! Очевидно Ваш работодатель напрочь забыл положения ст. Советую оператвино их ему напомнить, а можно и сразу подать на него жалобу в трудовую инспекцию и или прокуратуру. Алла 06. Следует отметить, что положения данной нормы также применяются в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 18 лет , других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Мунасипова Нина Викторовна Здравствуйте.

В данном случае действительно статья 261 Трудового кодекса не работает. В данной статье сказано, что работодатель не имеет права по собственной инициативе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка за исключением некоторых случаев. Однако, п. ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 9 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем часть первая статьи 72. В случае отказа, трудовой договор с вами может быть расторгнут, с выплатой выходного пособия в соответствии со статьей 178 ТК, в размере двухнедельного заработка.

Не дают уволится: шеф-повар не отпускает пока не найдется замена Пытаются уволить дисциплинарные взыскания Сокращение при реорганизации Невыплата заработной платы Увольняют одним днем, без предупреждения Беспредел работодателя увольняют. Якобы не прошел испытательный срок Увольнение за недостачу. Похожие вопросы.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. Комментарий к Ст. В соответствии со ст. При этом, как следует из ч. Комментируемая статья перечисляет общие основания прекращения трудового договора, дополнительные - указываются в иных статьях ТК РФ, а также в других федеральных законах см. Разделение оснований прекращения трудового договора на общие и специальные имеет место и применительно к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя см.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Здравствуйте, Алла! Очевидно Ваш работодатель напрочь забыл положения ст. Советую оператвино их ему напомнить, а можно и сразу подать на него жалобу в трудовую инспекцию и или прокуратуру. Алла 06. Следует отметить, что положения данной нормы также применяются в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 18 лет , других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Мунасипова Нина Викторовна Здравствуйте. В данном случае действительно статья 261 Трудового кодекса не работает. В данной статье сказано, что работодатель не имеет права по собственной инициативе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка за исключением некоторых случаев. Однако, п. ТК РФ, Статья 77.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ст 77 тк рф

Увольняют по п.9 ст.77 ТК РФ, а не по сокращению. Что делать?

.

Здравствуйте, Алла! Очевидно Ваш работодатель напрочь забыл положения ст. ТК РФ: Расторжение трудового договора с. 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с Прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и обязанность. А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: "Расторжение трудового пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

.

Увольняют по п.9 ст.77 ТК РФ, а не по сокращению. Что делать?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Пров

    Не ломай себе голову над этим!

  2. Порфирий

    Фигня

  3. Нифонт

    Как-то не канет

  4. peophasrino

    Как часто человеку приходиться выбирать между синицей в руках и журавлем, парящим над головой. Но на самом деле он выбирает между страхами. Он боится оставить все так, как есть, если его это не устраивает. И боится, что не добьется того, на что надеется, но потеряет синицу.

  5. Святополк

    Это забавная штука

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных