Премия генеральному директору единственному учредителю

Отражение в учете Порядок премирования генерального директора всегда вызывает много вопросов у кадровиков и бухгалтеров. Директор генеральный директор является исполнительным органом компании, назначенным собранием участников, акционеров ст. Между участниками собрания в лице его председателя, уполномоченного участника, и директором должен быть заключен трудовой договор ст. На этом основании осуществляется премирование.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Ссылки на документы-основания протокол общего собрания учредителей, решение единственного учредителя, Положение о премировании, и т. Приказ подписывается учредителями, а гендиректор ставит подпись об ознакомлении с ним, указывает дату ознакомления. Определяя эти условия, учредители участники, акционеры должны установить: показатели, за выполнение которых руководителю положены премии; виды и размеры премий и вознаграждений; источники выплаты премий; порядок принятия решений о выплате премий руководителю. Помимо должностного оклада участники общества утвердили для него показатели и условия премирования. Кроме того, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте.

начисляем ежемесячную премию по положению о премировании генеральному директору-единственному учредителю и ставим эти. Образец решения единственного учредителя о выплате премии Только он имеет право премировать генерального директора. Как оформить выплату премии генеральному директору в году. себе участник оформляет решение единственного учредителя.

Может ли директор премировать сам себя

Это противоречит нормам ст. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому договору. Чем это может чревато: Во-первых, налоговые органы могут оспорить включение данной премии в расходы по налогу на прибыль в соответствии со ст. В частности речь идет о сумме начисленной премии, а также доначисленных налогов и пеней. В-третьих, в соответствии с п. На практике часто складывается ситуация, когда организация небольшая и директор организации является единственным статным сотрудником. Как оформить выплату премии директору в этом случае? Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников. В связи с этим, премия директору организации начисляется по решению его учредителя участников, акционеров. Размер премии также может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени. При этом рекомендовано использовать данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии. В бухгалтерском учете отражение премии руководителя зависит от того, из каких источников она выплачивается: за счет расходов по обычным видам деятельности или за счет прочих расходов. Непроизводственная премия в бухгалтерском учете учитывается в составе прочих расходов. Это может быть премия к празднику, юбилею и т. С премии руководителя необходимо рассчитать и удержать НДФЛ в соответствии с требованиями п. При этом сделать это необходимо не зависимо от того, какую систему налогообложения применяет организация. В соответствии со ст. Так же не зависимо от применяемой системы налогообложения, на сумму премии необходимо начислить взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. Стоит так же отметить, что начислить страховые взносы необходимо вне зависимости от того, предусмотрена данная премия трудовым договором или нет.

Премия генеральному директору единственному учредителю как оформить

Тверь, зарегистрированный по адресу: г. Тверь, ул. Калинина, д. В связи с отсутствием в штате должности счетного работника главного бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учета и отчетности временно возлагаю на себя. Все финансовые документы Общества подписываются единственной подписью единоличного исполнительного органа. Согласно определению, содержащемуся в ст. Правоотношения директора с организацией оформляются трудовым договором, а ст.

Важно, что положения гл. Поэтому возникает вопрос: есть ли место трудовым отношениям в рассматриваемом в статье случае и должны ли таковые оформляться трудовым договором? Чтобы ответить, нужно вспомнить определение трудовых отношений. Оно дано в ст. Иными словами, выполнение физическим лицом трудовой функции, соответствующей определенной должности, первое — за плату, второе — на основании соглашения, образует трудовые отношения между ним и организацией.

Из приведенной цитаты следует еще один важный вывод: возникновению трудовых отношений всегда сопутствует заключение трудового договора соглашения между работником и работодателем. Варианты толкования закона Далее мы приведем две полярные точки зрения с соответствующей им аргументацией относительно того, возникают ли трудовые отношения заключаются ли трудовые договоры между организацией и ее директором, одновременно являющимся единственным учредителем организации.

Трудовые отношения трудовые договоры Вариант 1. Возникают заключаются Вариант 2. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27. Определение Пермского краевого суда от 26. При этом трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице В письмах Роструда от 06.

Согласно ст. В данной ситуации по отношению к директору отсутствует работодатель. То есть трудовой договор с директором как с работником не заключается. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя, по мнению Роструда, не допускается.

Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Любопытно, что руководитель — единственный учредитель не подпадает под перечень лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, содержащийся в ст.

Поэтому приведенное выше толкование норм ТК РФ следует считать расширительным. Надо признать, что Роструд последователен в своих суждениях. Так, в Письме от 04. Данной статьей установлена ответственность за нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и вытекающих из трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем.

Учитывая, что, по мнению Роструда, в рассматриваемой ситуации не возникает трудовых отношений, надо полагать, и правонарушения по ст.

Есть еще и третий подход самый выгодный для пополнения бюджета — трудовые отношения есть, а трудовых договоров нет. Он прослеживается в письмах Минфина, который хоть и не наделен правом давать разъяснения по вопросам применения трудового законодательства, все же высказался по интересующему нас вопросу.

Так, в Письме от 15. Признание в расходах выплат директору-учредителю Если организация придерживается варианта 1, то есть считает, что трудовые отношения с директором — единственным учредителем возникают, для нее вопрос заключения трудового договора не является праздным, поскольку при отсутствии такового она может столкнуться с дополнительными сложностями в части признания расходов на зарплату директора — единственного учредителя. По общему правилу расходы, связанные с выплатой заработной платы сотрудникам, учитываются при формировании облагаемой базы по налогу на прибыль п.

Однако вознаграждения, начисленные как работникам, так и руководителям, но не предусмотренные трудовым договором, не уменьшают налогооблагаемую прибыль п. Следовательно, чтобы учесть в расходах выплаты в пользу директора — единственного учредителя, они должны быть предусмотрены трудовым договором см. Письмо Минфина РФ от 13. Напомним, что в силу позиции финансистов трудовой договор с директором — единственным учредителем не заключается из-за отсутствия второй стороны такого соглашения.

Это означает, что руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Следовательно, организация не вправе учесть в целях налогообложения расходы, произведенные директором в виде выплаты самому себе заработной платы см.

Письмо Минфина РФ от 19. Однако, как мы уже выяснили, суды допускают существование трудовых отношений между обществом и директором — единственным учредителем, а оформление с ним трудового договора не образует административного правонарушения. Более того, если сотрудник допущен к работе, трудовые отношения возникают независимо от оформления письменного трудового договора, сам договор все же считается заключенным.

Его бумажный вариант должен быть составлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ч. Когда имеют место реальные трудовые отношения, а трудовой договор считается заключенным даже до составления письменной формы, оснований для применения п.

Сразу оговоримся, что такой подход может вызвать претензии со стороны контролирующих органов и его правомерность придется отстаивать в суде. Для документального подтверждения факта осуществления затрат на выплату зарплаты директору организация может представить решение о назначении единственного учредителя на должность руководителя организации, штатное расписание , а также расчетные листки, платежные ведомости, расходные кассовые ордера, которые свидетельствуют о выплате зарплаты.

То, что наличие этих документов позволит укрепить свою позицию в суде, подтверждается арбитражной практикой. Так, судьи признали существование трудовых отношений, и следовательно, правомерность осуществленных расходов при наличии: штатного расписания, расчетных листков по заработной плате Постановление ФАС СЗО от 11.

Если организация придерживается варианта 2, то есть считает, что трудовых отношений с директором — единственным учредителем не возникает, выплаты в его пользу однозначно подпадают под действие п. Начисление страховых взносов на выплаты директору-учредителю Если организация придерживается варианта 1, выплаты в пользу руководителя организации, являющегося единственным участником учредителем , подлежат обложению страховыми взносами.

На этом всегда настаивал Минтруд Письмо от 05. Следовательно, на выплаты, производимые в пользу генерального директора организации, являющегося ее единственным учредителем, страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке. В настоящее время объект обложения страховыми взносами определен в ст. Внимание: для начисления страховых взносов наличие трудового договора значения не имеет, важен факт наличия трудовых отношений. Что касается судебной практики, арбитры не раз признавали правомерность выплаты директору — единственному учредителю социальных пособий постановления ФАС ЗСО от 15.

Если организация придерживается варианта 2и не считает отношения с директором-учредителем трудовыми, то начислять страховые взносы на выплаты директору не следует, но при этом вероятность претензий со стороны налоговых органов очень велика.

Если организация придерживается варианта 1, признает отношения с директором-учредителем трудовыми и имеет с ним трудовой договор, то сведения о директоре однозначно подлежат отражению в отчетности по форме СЗВ-М п.

Согласно разъяснениям, приведенным в письмах Минтруда РФ от 07. В том случае, если с указанными лицами заключен трудовой договор, данная отчетность представляется на всех работающих застрахованных лиц независимо от фактического осуществления выплат и иных вознаграждений, а также от уплаты страховых взносов.

Если организация придерживается варианта 2 и отрицает наличие трудовых отношений с директором-учредителем, то логично не включать сведения о нем в форму СЗВ-М. Из буквального прочтения нормы п. В то же время руководитель организации — единственный учредитель, с которым не заключен договор трудовой, гражданско-правовой , в качестве застрахованного лица в названной статье не упоминается.

Правилами ст. Но нужно помнить, что у Минтруда и ПФР другая точка зрения на этот счет. Как было указано выше, Минтруд в Письме от 05. Что касается ПФР, в Письме от 06. Рекомендации редакции Выразим собственную позицию относительно трудовых отношений и трудовых договоров с директором — единственным учредителем. Совершенно очевидно, что универсального ответа на вопрос, возникают или нет трудовые отношения с директором, являющимся собственником организации, не существует. По нашему мнению, все зависит от конкретных обстоятельств.

Работа директора — не фикция Когда единственный учредитель компании, назначив себя на должность директора, действительно исполняет соответствующую трудовую функцию — руководит текущей деятельностью организации, соблюдает трудовой распорядок, заключает сделки, совершает деловые поездки, проводит переговоры и т.

Что касается оформления трудового договора, конечно же, подписание его одним лицом как на стороне работодателя, так и на стороне работника выглядит некорректно. Однако этот момент скорее наглядно иллюстрирует всю незаурядность рассматриваемой ситуации, нежели указывает на невозможность оформления договора в принципе.

По нашему мнению, трудовой договор следует оформить и причем очень ответственно подойти к описанию обязанностей руководителя максимально приблизив их к реально выполняемым задачам , размеру вознаграждения руководителя и разнообразных доплат. Грамотно составленным по существу договором проще будет доказать обоснованность налоговых расходов в виде выплат директору.

Безусловно в этом случае организации придется начислять страховые взносы и подавать сведения о директоре по форме СЗВ-М. Должность директора формальна Если единственный учредитель компании, назначив себя на должность директора, фактически не выполняет его функций это особенно заметно, когда организация вообще не ведет деятельности нет движения на расчетных счетах, нет заключенных контрактов, нет рабочих мест и т.

Вероятнее всего, при проверке налоговым органом суммы начисленной такому директору заработной платы не будут приняты в целях налогообложения. В свою очередь, проверяющие наверняка потребуют уплаты страховых взносов и представления отчетности в ПФР.

Формулировки законов способствуют данным действиям. Для подобной ситуации наша рекомендация такова. Учредителю нужно ограничиться решением о возложении на себя обязанностей директора фирмы. Трудовой договор оформлять не нужно, равно как и признавать наличие трудовых отношений между обществом и директором. Тогда неначисление заработной платы в пользу директора будет вполне обоснованным и не создаст разногласий с налоговым органом и ПФР.

Суды признают отношения, которые возникли в результате назначения на должность решением единственного собственника, трудовыми. Такое решение позволяет управлять организацией без заключения трудового договора. Вместе с этим наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора делает затруднительным для организации признание выплат директору при исчислении налогов.

Начисление страховых взносов и представление отчетности в ПФР тоже зависит от признания отношений с директором трудовыми, а самого директора — застрахованным лицом.

Как правильно выписать премию генеральному директору

Заключение Самолично принять решение о назначении себе премии директор не вправе. Такое решение может принять только его непосредственный работодатель, которым для директора является учредитель общества. В ответим на вопрос может ли директор премировать сам себя, разберемся как правильно начислить премию директору и как учесть ее при расчете налога на прибыль. Может ли директор премировать сам себя Наемный директор не вправе самостоятельно принять решение и премировать себя. Это утверждение следует из статей 135 и 191 ТК РФ , в соответствии с которыми решение о премировании обязан принимать работодатель. Если директор работает по найму, то его работодателем являются учредители общества участники или акционеры 14-ФЗ от 08.

Премии для руководителя организации

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица Административный штраф — от 1000 до 5000 руб. Административный штраф — от 1000 до 5000 руб. Отсутствие социальных гарантий для самого директора оплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежегодно оплачиваемые отпуска и пр. Признание заработной платы в налоговом учете Одной из основных проблем взаимоотношений организации и директора—единственного учредителя организации является невозможность признания в расходах начисленной заработной платы. При этом обязанностью работодателя является выплата в полном объеме и в установленные сроки заработной платы ст. И исключений для ситуаций, когда от имени работодателя и работника выступает одно и то же физическое лицо, в ст. Поскольку директор работает в организации, ему начисляется заработная плата. Казалось бы, все условия для признания начисленной заработной платы в налоговых расходах выполнены. И при наличии надлежащим образом оформленных документов, начисленную заработную плату можно включить в состав налоговых расходов на основании ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Генеральный директор единственный учредитель.

премия директору ооо как оформить

Тверь, зарегистрированный по адресу: г. Тверь, ул. Калинина, д. В связи с отсутствием в штате должности счетного работника главного бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учета и отчетности временно возлагаю на себя.

Как оформить выплату премии генеральному директору в году. себе участник оформляет решение единственного учредителя. На основании решения единственного учредителя ООО «Турсервис» . производимые в пользу генерального директора организации. Добрый день. Как оформить премию Генеральному директору (он же и учредитель), надо ли делать представление или достаточно.

Директор, как и любой другой сотрудник, имеет право на премию по итогам работы. Рассмотрим особенности премирования руководителя в организации с единственным учредителем.

Решение единственного учредителя о премировании директора

Назначение премии директору имеет свои особенности. Ведь руководитель организации — не рядовой сотрудник, а единоличный исполнительный орган юридического лица. Рассмотрим, как оформить премию директору в 2020 году. Можно ли премировать директора? Директор, как и любой другой штатный сотрудник, имеет право на выплату заработной платы ст. В нее, помимо вознаграждения за труд, входят компенсационные и стимулирующие выплаты ст. Премии директору могут выплачиваться: Систематически. Систематическая выплата премий предусматривается положением о премировании или иным локальным нормативным актом ЛНА. Условия и порядок премирования можно прописать и в трудовом договоре, но если есть специальный ЛНА, то достаточно дать на него ссылку в договоре.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата генерального директора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Владлена

    Прошу прощения, что вмешался... Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

  2. Гремислав

    Присоединяюсь. Так бывает.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных