Работа в филиале трудовой договор

Главная Права граждан при заключении трудового договора При заключении трудового договора между работодателем и претендентом на работу возникают трудовые отношения, а сам претендент становится работником с определенными законом и договором правами и обязанностями. Какие гарантии прав граждан в процессе заключения трудового договора предусматривает действующее законодательство? Указание в трудовом договоре данных обязательных условий выступает как отдельная гарантия учета работодателем прав и законных интересов работника в трудовом процессе. В то же время, само по себе их отсутствие в трудовом договоре не влечет за собой признания договора незаключенным, а фактических трудовых отношений, сложившихся в результате допуска работника к работе — отсутствующими.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Абзац 20 п. Компания может предоставить им ноутбук, сотовый телефон, другое мобильное оборудование. Но это не будет свидетельствовать об оборудовании стационарного рабочего места, ведь удаленный сотрудник может трудиться там, где ему удобнее: в квартире, на даче, в кафе и др. Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала? Руководитель организации оформил доверенность на право подписания трудовых договоров с работниками филиала специалисту, который не имеет никакого отношения к нашей компании. Будут ли такие трудовые договоры легитимны?

Как правильно организовать работу по учету, ведению и хранению трудовых книжек работников филиала? Какими нормативными документами должно. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой решения руководителем организации (филиала, представительства), его​. В преамбуле трудового договора необходимо указывать наименование филиала в качестве непосредственного места работы?

При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

В данной статье рассмотрим порядок включения в трудовой договор этого условия, а также порядок внесения изменений в договор при смене места работы. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ отношения между работником и работодателем строятся на основании трудового договора, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ. Частью второй указанной статьи установлено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Согласно части 1 и 3 статьи 312. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49. Таким образом, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Необходимо отметить, что в ТК РФ не сказано, что следует понимать под "местом работы", но ясно одно "место работы" и "рабочее место" — это разные понятия. О том, что понимается под рабочим местом, говорится в статье 209 ТК РФ: рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Что касается определения "место работы", то одни кадровые работники видят в этом необходимость написания в трудовом договоре точного наименования работодателя, другие — указание точного адреса, по которому размещаются офис, склад и тому подобное и куда работник должен в рабочие дни отправляться для выполнения трудовой функции. Заметим, что трудовое законодательство обязывает развернуто указывать место работы, когда работник принимается в организацию, имеющую сложную организационную структуру. Поэтому в такой ситуации недостаточно только указать наименование работодателя, необходимо также отразить в какой именно филиал представительство, иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности принимается работник и указать его местонахождение то есть точный адрес. Обратите внимание, что указание наименования структурного подразделения в трудовом договоре обязательно только в том случае, если такое подразделение является обособленным, например, если это филиал, представительство или другое подразделение расположено в другой местности вне места нахождения самой организации. При заключении трудового договора стороны вправе уточнить место применения труда работника применительно к тому или иному структурному подразделению организации, на что указывает часть четвертая статьи 57 ТК РФ, в силу которой в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и или о рабочем месте.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Курс ПК 20 часов: Оплата труда в учреждениях. Профессиональные стандарты 27 января 2020 - 31 января 2020 г.

При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами.

Как избежать ошибок? Давайте разбираться. Можно ли указывать место работы без конкретного адреса? Согласно ст. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо отразить в договоре место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Трудовой кодекс не поясняет, как сформулировать данное условие. В общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным. Это означает, что работодатель имеет право привести как полный адрес компании, так и ее название и город, в котором она расположена, без улицы и номера дома. В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно.

В Обзоре практики рассмотрения дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях утвержден Президиумом ВС РФ 26. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. Место работы можно понимать как наименование работодателя и место его нахождения либо как фактическое место выполнения работником его трудовых функций. Позиция ВС РФ понятна, поскольку место работы — это сама организация, где трудится работник.

Организация характеризуется наименованием и местоположением. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта муниципального образования ст. Соответственно, в качестве места работы работодатель имеет право обозначить только название организации и город, где она расположена, без улицы и номера дома.

Законность формулировки места работы путем указания наименования организации и города, в котором она находится, отмечал и Брянский областной суд. В рассматривавшемся им деле инспектор ГИТ предписал указать в трудовом договоре с сотрудником недостающее условие, а именно место работы — обособленное или структурное подразделение и его местонахождение. Но поскольку все обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного населенного пункта города , суд не увидел необходимости в конкретизации адреса места работы Апелляционное определение Брянского областного суда от 14.

Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует из ч. Формулировка данной нормы позволяет заключить, что законодатель допускает, что перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Какие могут возникнуть трудности при указании конкретного адреса? При указании в качестве места работы не только наименования населенного пункта, но и конкретного адреса организации могут возникнуть определенные трудности. Например, если предприятие переезжает в другой район города, потребуется получать согласие на изменение обязательных условий трудового договора у сотрудника. Если улицу и номер дома в трудовом договоре не обозначать, место работы не меняется, поскольку переезд происходит в пределах одного населенного пункта.

Определение места работы населенным пунктом без конкретики может иметь важное значение, если работодатель имеет в одном населенном пункте несколько обособленных подразделений, например магазинов. В этом случае указание в качестве места работы наименования организации возможно, с уточнением, что работа будет выполняться в сети магазинов будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города.

Даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника. Как следствие, аргументы работника об изменении режима работы и личном неудобстве вследствие этого не принимаются во внимание Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.

Место работы — обособленное структурное подразделение. Здесь возможны два варианта развития событий. Работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное подразделение, находящееся в другой местности, нежели головная организация. По правилам ст. То есть трудовое законодательство обязывает развернуто указывать место работы, когда работник принимается в организацию, имеющую сложную организационную структуру.

В такой ситуации наименования работодателя недостаточно, необходимо отразить, в какой именно филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, принимается работник, и указать его местонахождение — точный адрес. Под местонахождением логично понимать конкретный адрес структурного подразделения, в котором трудится работник.

Приведем пример возможной формулировки условия о месте работы, если работник принимается в обособленное структурное подразделение: 1. Ветошкино Арзамасского района Нижегородской обл. Работник принимается в обособленное структурное подразделение, которое располагается в той же местности, что и сама организация. В таком случае информацию о месте работы в трудовом договоре можно не конкретизировать. Данный вывод мы делаем на основании следующего. Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК РФ только для случая, когда обособленное подразделение расположено в иной местности, чем головной офис организации, за пределами административных границ населенного пункта, указанного в учредительных документах работодателя как место государственной регистрации.

Соответственно, если филиалы находятся в пределах одного населенного пункта, работодатель вправе не уточнять, что работник принимается в филиал, расположенный в том же городе. Вместе с тем, как показал анализ судебной практики, инспекторы ГИТ иногда предъявляют претензии работодателям, требуя конкретизации места работы.

Для минимизации спорных моментов и конфликтов с контролирующими органами предлагаем формулировать условие о месте работы в трудовом договоре примерно следующим образом: 1. В таком случае переместить сотрудника из одного структурного подразделения в другое без согласия на изменение условий договора не получится.

Нужно будет заключить дополнительное соглашение и оформить перевод. Место работы при заключении трудового договора о дистанционной работе. Согласно ч. Указание места работы в трудовом договоре с дистанционным работником имеет свои нюансы. В статье 312. Казалось бы, данная норма является специальной по отношению к ст. Вместе с тем Роструд в Письме от 07. Минфин в Письме от 01. Поэтому считаем, что о дистанционной работе все-таки нужно отразить место работы в трудовом договоре.

Рекомендуем указывать место фактического исполнения дистанционным работником его трудовых обязанностей, например, так: 1. Место работы: место фактического исполнения трудовых обязанностей, г. Кратко сформулируем основные выводы.

При описании места работы в трудовом договоре достаточно указания на наименование организации-работодателя и ее места нахождения, например города. Называть конкретную улицу, номер дома не обязательно.

Если же работник принимается в обособленное структурное подразделении организации, расположенное в другой местности, отражается место работы в трудовом договоре с указанием этого обособленного подразделения и его местонахождения — точного адреса.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 24)

Курс ПК 20 часов: Оплата труда в учреждениях. Профессиональные стандарты 27 января 2020 - 31 января 2020 г. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок?

Кадровое делопроизводство в филиалах без секретов!

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Однако лучше сразу оформить договор в письменной форме, что позволит избежать споров с работником, касающихся условий договора. Особенностью данного оформления является тот факт, что, несмотря на возможную передачу полномочий по кадровым вопросам руководителю обособленного подразделения, нанимателем для работников обособленного подразделения по-прежнему является юридическое лицо, создавшее обособленное подразделение, а руководитель будет его представителем. Поэтому в трудовых договорах контрактах с работниками обособленного подразделения в качестве нанимателя указывается юридическое лицо, а не обособленное подразделение. Трудовой договор в качестве обязательных сведений должен содержать данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор п. Принимая работника на работу в обособленное подразделение, наниматель заключает трудовой договор. В качестве нанимателя в данном случае выступает не филиал, а организация в лице руководителя филиала, если ему предоставлены такие полномочия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор Основания и порядок заключения трудового договора

Об особенностях заключения трудовых договоров с работниками, принимаемыми в филиал организации.

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос, а, наоборот, путает работодателя, так как в разных статьях Кодекса данное понятие используется в различных смыслах. Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах. Так, например, в статьях 72. Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В преамбуле трудового договора необходимо указывать наименование филиала в качестве непосредственного места работы? При заключении трудового договора с руководителем филиала, не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок. Таким образом, трудовой договор о дистанционной работе должен необходимо также отразить в какой именно филиал (представительство, иное.

Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала, представительства следует выполнять все требования, предусмотренные действующим законодательством. В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения, а также приведем пример оформления трудового договора с указанным лицом. Статьей 55 Гражданского кодекса Российской Федерации далее — ГК РФ определено, что представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Нужно ли в трудовом договоре с работником указывать сведения о филиале, если он расположен в том же городе, что и головная организация? Ответы по кадрам и оплате труда Нужно ли в трудовом договоре с работником указывать сведения о филиале, если он расположен в том же городе, что и головная организация? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору У организации несколько обособленных подразделений филиалов на территории того же города, что и головная организация. Сотрудники принимаются на работу в различные филиалы. Можно ли в трудовых договорах с ними в графе "место работы" указывать данные о местонахождении головной организации, а не обособленного подразделения, чтобы в случае необходимости переводить сотрудников из одного филиала в другой без их письменного согласия? Работодателем является физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При этом согласно п. Соответственно, даже если физлицо принимается на работу в филиал организации, трудовой договор с ним должен быть заключен от имени головной организации.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Кирилл

    У автора очень приятный слог

  2. uattracnuphe

    бред полный

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных