Работник принес справку вместо больничного листа

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного? Сотрудница предупредила о том, что она заболела и будет отсутствовать. Отсутствовала 1 день. И принесла нам справку из поликлиники "Выписка из медицинской карты амбулаторного больного". Где указано, что в этот день она была на приеме у врача и в кратком диагнозе указано: Консультация терапевта и лечение в условиях дневного стационара.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Есть и другие учреждения, лишенные такого права, или находящиеся в стадии переоформления документов на лицензию. Иные причины для выдачи справки Отказать в выдаче больничного листка могут и по иным основаниям, связанным с самим пациентом. Возможные причины выдачи справки вместо больничного: обращение за медпомощью в другом городе, вне места постоянного проживания например, в командировке , с намерением в дальнейшем обратиться в свою поликлинику; отсутствие признаков утраты трудоспособности к примеру, при обращении в травмпункт с легкой травмой ; обращение произошло в период отпуска за свой счет, ухода за ребенком до 3 лет или во время декрета; человек проходил медосмотр или медосвидетельствование, что не связано с временной нетрудоспособностью; наличие хронического заболевания без признаков обострения, лечение проводится в амбулаторно-поликлинических условиях. Также справка выписывается при отказе пациента от стационара, например, при полученной травме. Больничный должен выписать врач при обращении на участок для назначения лечения. Люди, обратившиеся в медучреждение за рубежом, тоже не смогут представить оформленный по всем правилам больничный лист — заверенный перевод справки является тем документом, что они смогут представить по возвращении для оформления больничного. О наличии оправдательного документа, работодатель, как правило, узнает позже.

Статья «Справка вместо больничного листа: оформляем правильно*». печатью и подписью работодателя по основному месту работы работника. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Исправление, если допущены ошибки; Врачом Работодателем; Справка.

Работник предоставил работодателю справку от врача, а не больничный. Как действовать?

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа 10643 Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи: Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу. Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране. Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.

Положено ли пособие, если работник принес справку вместо больничного?

Крупный шрифт Может ли справка, выданная врачом, быть подтверждающим документом причины отсутствия на работе работника, в течение указанного в ней периода, а также, какой признак отсутствия в таком случае необходимо отметить в табеле учета рабочего времени? Относительно общеобязательного государственного социального страхования, то временная нетрудоспособность работника не может удостоверяться любым другим документом, чем листок нетрудоспособности установленного образца.

Так, согласно ч. Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

При этом, согласно ч. Также, согласно п. Итак, у работника отсутствует право на материальное обеспечение в связи с временной нетрудоспособностью, которая подтверждается не листком нетрудоспособности, а другим документом в данном случае справкой. Также и у предприятия отсутствует обязанность оплачивать работнику дни временной нетрудоспособности, которая подтверждается справкой. Вместе с тем, наличие листка нетрудоспособности является обязательным условием лишь в части возникновения у застрахованного лица права на материальное обеспечение в результате наступления страхового случая, и не может считаться единственным документом, подтверждающим уважительность причин связанных с неудовлетворительным состоянием здоровья отсутствия на работе работника.

То есть, если справка была выдана должностными лицами учреждения здравоохранения в пределах их компетенции и с соблюдением требований действующего законодательства, а указанная в справке информация является достоверной и свидетельствует о том, что работник в течение указанного в справке периода действительно находился на лечении в учреждениях здоровья или о том, что его состояние здоровья не позволяло ему выполнять свою трудовую функцию, то в таком случае отсутствие работника на работе должно считаться произошедшим по уважительным причинам.

По поводу того, какой признак отсутствия необходимо отметить в табеле учета рабочего времени в данном случае: согласно ч. Типовая форма учета рабочего времени утверждена приказом Госкомстата Украины от 05. Этой формой предусмотрены условные обозначения, которыми учитывается рабочее время сотрудников.

Подтверждена справками лечебных учреждений.

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности? Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29. Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного? Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если: 1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе например, в командировке. Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания. Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства.

Вместо больничного листа работник принес справку: что делать

Крупный шрифт Может ли справка, выданная врачом, быть подтверждающим документом причины отсутствия на работе работника, в течение указанного в ней периода, а также, какой признак отсутствия в таком случае необходимо отметить в табеле учета рабочего времени? Относительно общеобязательного государственного социального страхования, то временная нетрудоспособность работника не может удостоверяться любым другим документом, чем листок нетрудоспособности установленного образца. Так, согласно ч. Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. При этом, согласно ч. Также, согласно п.

Исправление, если допущены ошибки; Врачом Работодателем; Справка. Пример действий в случае, если сотрудник принес справку вместо листка Между тем, сам по себе факт неоформления листа нетрудоспособности при Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в. Больничные и декретные: Добрый день! Столкнулись с нестандартной ситуацией - сотрудник вместо больничного принес справку из когда работник принесет Вам больничный лист, ведь в справке сказано, что.

Вы не знаете, о чем идет речь? Тогда вы счастливчик! Дело в том, что во многих учреждениях здравоохранения закончились бланки больничных листов.

Вместо больничного листа работник принес справку

Столкнулись с нестандартной ситуацией - сотрудник вместо больничного принес справку из мед. Хороший вопрос о том, что делать с пособием? Без бланка заявить расходы мы не можем, но и не платить деньги работнику тоже не совсем корректно. Сотрудник-то не виноват во всех этих перепитиях с реорганизацией. Что посоветуете? Лично я посоветую Вам придерживаться Федерального закона 255 - ФЗ. Выдержки из 255-ФЗ.

Работник принес справку вместо больничного листа

.

Справка вместо больничного листа: оформляем правильно*

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фальшивые больничные листы, санкнижки и справки. Зона Х
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. revida1970

    Спасибо вам за сайт, очень полезный ресурс, мне очень нравится

  2. riaculwest

    Точный ответ

  3. tideti

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.

  4. Лидия

    Он не это имел в виду

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных