Условия труда для беременных воспитателей

Главная Организация ДОУ Должностные инструкции работников детского сада обязанности Работа воспитателем в ожидании малыша. Права будущей мамы Работа воспитателем в ожидании малыша. Права будущей мамы Вопрос: Здравствуйте. Я воспитатель в детском саду. На данный момент жду малыша и в связи с тем, что на легкий труд перевести не могут, просила работодателя освободить меня от ежемесячных отработок. На что получила ответ, что с этим они не сталкивались и предложили перевестись на 0.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Астрахань 30. Впрочем, и что считает работница - тоже не важно. Важно, что бы предложенная работа исключала воздействие вредных факторов. Каких факторов следует избегать беременной женщине должно быть указано в медицинском заключении. Вот если такой работы нет, то хоть рядом с заведующей на кресло сажайте, или отправляйте её домой до ухода в декретный отпуск. Статья 254.

Работаю воспитателем в детском саду. Прочитала нормы для беременных сотрудников, которые включают в себя: спокойную обстановку . исключить вредные условия труда (у меня работа именно вредная, а не тяжелая). Гигиенические требования к условиям труда женщин. Я работаю в детском саду воспитателем Срок беременности 26 недель Мне уже тяжело. На предложенные вакансии (воспитателя, кастелянши, младшего воспитателя с изменением условий труда (без мытья полов) дает.

Охрана труда беременных женщин

Ваш вопрос Геннадий Авдиев Статья 254. Трудовой кодекс. Как повлиять на работодателя?. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Зарплата белая. Может ли юрист вместо меня решить данный вопрос на моей работе? Так вы хотите перевода на другую работу или неполное рабочее время? Неполное рабочее время вам работодатель обязан установить ст. Вадим Колбаскин Скажите,а много я потеряю в зарплате когда меня переведут на легкий труд в связи с Б? По идее Вы ничего не должны потерять, должен выплачиваться средний месячный заработок по прежнему месту работы статья 254 Трудового кодекса, если я статью не путаю. Леонид Федосенко на явку по беременности сказали написать заявление на отгул в счет отпуска. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Карина Куликова Работа, беременность возможно это в другом каком-то государстве наша РФ не ограничивает женщину 40 часами. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254... В соответствии со ст.

Легкий труд по беременности для воспитателя в ДОУ

Ваш вопрос Геннадий Авдиев Статья 254. Трудовой кодекс. Как повлиять на работодателя?. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Зарплата белая. Может ли юрист вместо меня решить данный вопрос на моей работе?

Так вы хотите перевода на другую работу или неполное рабочее время? Неполное рабочее время вам работодатель обязан установить ст. Вадим Колбаскин Скажите,а много я потеряю в зарплате когда меня переведут на легкий труд в связи с Б? По идее Вы ничего не должны потерять, должен выплачиваться средний месячный заработок по прежнему месту работы статья 254 Трудового кодекса, если я статью не путаю. Леонид Федосенко на явку по беременности сказали написать заявление на отгул в счет отпуска. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Карина Куликова Работа, беременность возможно это в другом каком-то государстве наша РФ не ограничивает женщину 40 часами. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254...

В соответствии со ст. Законом на женщину не возлагаются... Зоя Максимова на каком месяце переводят беременную на лёгкий труд? Ответ на ваш вопрос содержится в ст254 и ст259 Трудового кодекса. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их... Елизавета Романова Достаточно ли для получения звания Ветеран труда Лен.

Согласно новой редакции Закона звание "Ветеран труда Ленинградской области" присваивается гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Ленинградской области, имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из которого трудовой стаж на территории Ленинградской области составляет не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, достигшим возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости, удостоенным почетного звания Ленинградской области или награжденным знаком отличия Ленинградской области "За вклад в развитие Ленинградской области" или знаком отличия Ленинградской области "За заслуги перед Ленинградской областью", или Почетным дипломом Законодательного собрания Ленинградской области.

Звание "Ветеран труда Ленинградской области" не может быть присвоено гражданам, имеющим неснятую или непогашенную судимость, и гражданам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или пунктами 3 - 5, 7 и 8 части первой статьи 33, пунктами 1 - 3 части первой статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

Лицам, которые были удостоены звания "Ветеран труда Ленинградской области" до 28 июля 2012 года, звание "Ветеран труда Ленинградской области" сохраняется независимо от наличия новых условий его присвоения. Олег Письмаков Посещение поликлиники беременной женщиной. Доброго всем вечера. Вопрос такого плана- оллачивается ли работодателем посещение поликлиники допустим - для сдачи анализов - прием у врача беременной.

В ТК ответа не нашел. Ответ юриста: Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.

В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.

Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ , а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.

В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Владимир Павлушкин смотри внутри. Ответ юриста: Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены трудовые гарантии беременным женщинам на работе.

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ предусмотрен легкий труд беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Отказать беременной в предоставлении легкой работы работодатель не вправе. Если таковой нет, то беременная освобождается от работы, при этом за ней сохраняется средний заработок.

А вот уйти раньше в декрет она не может. Евдокия Осипова Скажите, пожалуйста, должна ли я отрабатывать время проведенное на приеме у врача по беременности?. Николай Ганночка трудовой кодекс и беременность. Борис Онохин Что делать с беременной?. Пришла молодая женщина устроилась на работу, умолчав о беременности. Через месяц принесла справку. Обязаны предоставить легкий труд. Что делать, если легкого труда в организации нет?

А согласно ТК уволить не имеем права. Ответ юриста: Трудовой кодекс. N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2. Также беременным, работающим с ксерокопировальными аппаратами, необходим перевод на другую работу Вероника Максимова Переход на легкий труд по беременности.

Вопрос о зарплате?. Если зарплата не одинаковая каждый месяц, а зависит от нормы часов и от количества выполненной работы. То как будет начисляться зарплата при переходу на легкий труд? Средняя или зарплата той должности, на которую перейду?

Ответ юриста: Статья 254 Трудового кодекса предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если работодатель не может предоставить женщине другую работу, соответствующую медицинским показаниям, он обязан освободить ее от выполнения работы, противопоказанной ей, с сохранением среднего заработка.

Какие общепроизводственные и общехозяйственные расходы могут быть отнесены к прямым в соответствии с используемым предприятием методом распределения косвенных затрат , а какие - нет? Есть ли какой-нибудь нормативный акт по этому поводу? Ответ юриста: А то 25 Глава НК РФ Других нет, а то что всё у вас на 26 счете ну что же делать сделайте себе уже закрытие по промежуточным ежемесячным актам, запишите в учётную политику, просите у руководства закрывать эти акты, и не мучайтесь с назавершенкой, не хочет руководство мучатся возьмите себе самой простой способ определения незавершенки, а расходы которые кроме аппарата управления все относите сразу на 20 счет ну там зарплату, начисления, аренду и т.

К косвенным расходам относятся все иные суммы расходов, за исключением внереализационных расходов, определяемых в соответствии со статьей 265 настоящего Кодекса, осуществляемых налогоплательщиком в течение отчетного налогового периода.

Налогоплательщик самостоятельно определяет в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов, связанных с производством товаров выполнением работ, оказанием услуг. Екатерина Панина как оплачивается легкий труд беременных женщин. Ответ юриста: Согласно Трудовому кодексу вы имеете право Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет -Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Федерального закона от 30. Богдан Максимович нужна помощь. Могут ли уволить беременную женщину когда она находится на сохранении или перевести на 0. Ответ юриста: Нет, не могут уволить и перевести тоже. Смотрим закон: статья 254 Трудового кодекса: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Обратите внимание - "по их заявлению". То есть женщина должна заявить о своей беременности работодателю. Статья 261 Трудового кодекса: расторжение трудового договора по инициативе работодателя т. Единственное дополнительное исключение из этого правила в той же статье - это если женщина работает временно, на месте временно отсутствующего работника. В этом случае по выходу основного работника она подлежит увольнению ну, там тоже есть свои условия и порядок.

Борис Отрадной Должны ли на работе беременной сократить рабочий день?. Ответ юриста: Трудовой кодекс РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Для перевода на более легкую работу женщина представляет работодателю соответствующую медицинскую справку.

В ней могут содержаться рекомендации о характере работы, которую женщина может выполнять, предписания о снижении норм обслуживания и т. В случае невозможности перевода женщины в данной организации на другую более легкую работу например, из-за отсутствия вакансии , администрация должна принять меры к облегчению труда на основной работе в соответствии с указаниями, содержащимися в справке медицинского учреждения.

Василий Корнелюк имею ли я права на сокращенный рабочий день? При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. А согласно статьи 254 Трудового кодекса - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

У Вас есть два варианта:1 сократить рабочее время, но потеряв при этом в деньгах;2 перейти на более легкий труд, сохранив средний заработок. Егор Фотик Работа,беременность,анализы....

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по... Максим Кельдышев Нужна помощь!!! Я работаю в крупной розничной сети, занимающейся реализацией телефонов. Работаю недавно.. За это время успела забеременеть мы планировали это. В связи с угрозой выкидыша взяла больничный на 10 дней.

Там мне дали справку о легком труде, то есть на восьми часовой раб. Моему директору магазина видимо из-за личной неприязни, это естественно не понравилось. Пока была на больничном другого продавца поставили на мою торговую точку и решили там оставить. Я узнала, что меня переводят на торг. Заработная плата там в среднем в день смешная - 15 рублей!!!! Когда на свое ТТ я зарабатывала минимум 500 руб...

Задайте вопрос дежурному юристу,

Кодекс законов о труде РФ в редакции на 25 сентября 1992 г. Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей К содержанию Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах роме некоторых подземных работ нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном законодательством. Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Какой уж там ЛЁГКИЙ труд...)

Мы живем в Моск обл. Звонила в ДОУ мне сказали, чтораспределение уже было и остальноеони не знают. Помогите мне пожалуйста, куда я могу обратиться Ещё... Здравствуйте, Даша! Вы имеете право подать жалобу на непредоставление места в детском саду в прокуратуру и в департамент образования по месту регистрации. Я во время беременности брала отпуск за год вперед. Могут ли мне отказать в очередном отпуске за 2018 г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон

Беременность и детский сад

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 февраля, 19:05 0 Ирина, я не могу открыть документы, которые вы прикрепили, у меня нет такой программы. А что касается вашей проблемы, то скажем так, все-таки, если вы начали действовать, отстаивать свои права, то нужно было не отпускать хватку, если так можно выразиться. Проблема ваша усложнилась, в результате, видите, дошло до увольнения за прогул, хотя, понятно, что суд вас восстановил, так как беременную запрещено увольнять по инициативе работодателя по отрицательным мотивам. Теперь, на текущий момент, я так понимаю, решение суда вы отдали в бухгалтерию, и вот это и есть одна из ошибок, забрать решение суда и передать судебным приставам, они арестуют счета, либо сразу же на счетах деньги найдутся, которые и спишут по тем суммам, которые суд присудил; 2. А поэтому, обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, делайте одновременно, и требуйте, чтобы работодателя привлекли к ответственности по ст.

На предложенные вакансии (воспитателя, кастелянши, младшего воспитателя с изменением условий труда (без мытья полов) дает. Я работаю в Детском Саду младшим воспитателем на ясельной ряд гарантий беременным женщинам при осуществлении трудовой. lenta63.ru › Жизнь беременной › Работа при беременности.

Цитата алена соловьева пишет: Подскажите пожалуйста в решении вопроса. Работаю в детском саду воспитателем. Пришла после отпуска ежегодного на работу с беременностью 14 недель. Меня поставили работать воспитателем на группу детей с 3-4 лет.

Работа воспитателем в ожидании малыша. Права будущей мамы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беременность и условия труда - Др. Елена Березовская
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. heitiotripum

    Браво, великолепная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных